您的当前位置:东营宣传网 >> 黄河口讲坛 >> 原创评论

年终考核更要重实绩

发布时间:2021年01月21日   【字体:

元旦过后,各种年终考核接踵而至。到了这时候,各基层单位要抓紧准备年终考核需要的各种材料。

年终考核,考核组通过听取汇报、查阅材料、民主评议、个别谈话、延伸检查等程序,对被考核单位进行年终考核。各单位对年终考核很重视,这是对单位一年来工作的评价,安排专人精心准备文字、图片、制作专题片等,把工作中的“痕迹”性材料进行整理,查看材料是否完备,缺失的立即补上。

考核组通过查阅材料,能够了解到单位的工作情况,毕竟这些材料反映的是单位的工作,许多材料还留下了工作中的“痕迹”。但是,查阅材料只是考核的一种手段和方法,不能过分依赖材料,更不能让材料在考核中占份量过重。考核评价一个地方和单位的工作,关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样,而材料只是反映工作的一种形式。如果过分重视和依赖材料,容易陷入形式主义,加重被考核单位的“材料负担”。

2019年,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。2020年,中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。党中央把解决形式主义、官僚主义突出问题,为基层减负作为作风建设的重点,采取一系列举措破除形式主义弊病,不简单将有没有开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,让干部从文山会海中解放出来,腾出更多时间和精力抓落实。

上面千条线,下面一根针。年终考核,如果过分注重材料,被考核单位就会占用大量时间、耗费大量精力准备材料,加重了单位负担,还容易造成比拼材料的倾向。如果真有单位平时工作不努力,在材料上“花心思”、“做文章”,有水分的材料在考核上有多大价值呢?

年终考核,材料要看,工作情况更要实地查看。考核组在深入单位考核时,要改进方式方法,注意纠正阵仗声势大、层层听汇报、大范围索要台账资料等做法,从重过程向重结果转变,从以明查为主向明查暗访相结合转变。要听汇报、看材料,还要深入单位实地查看工作情况和工作实绩,得出考核结论。

对单位的考核,年终要考核,平时也要加强监督,建立长期调研的机制,从长期工作情况来看一个单位的工作,避免一次考核决定一年工作成效、平时工作做得好不如考核表现好的情况,要让考核真正体现出单位一年来的真实工作情况和实绩。(扈美荣)

0